应届毕业生的简历之四大缺点
2013/8/12 16:52:22 编辑:drermsky 阅读[35]

   应届毕业生在做简历这方面,有一个优势,那就是时间比较充裕,可以有更多地时间琢磨更改。但是,由于工作经历有限,尤其是对hr缺乏了解,所以,应届毕业生往往还存在着一些特别需要改进的方面,下面从四个方面做介绍,希望对应届毕业生有所帮助。

   1、没有任何卖点

 
  比如那么多份简历,除了人名,学历有区别之外,都是计算机毕业,都是学编程等等。根本看不出找A来面试跟找B来面试有什么区别。
 
  2、简历没有重点
 
  比如公司招聘的是程序员,个别人的自我评价写了一大篇如文字功底强,沟通能力强,会画画,喜欢唱歌!会画画跟程序员有什么关系,公司请你来是做编程,不是来画画的!
 
  3、看不出你的职业方向
 
  比如部分人的个人经验里,就写了很多工作来表示自己很有能力,但是这些工作都太杂,太乱。一会做销售,一会做编辑,一会做心理咨询。请问,求职者,你到底喜欢做什么?还是什么都不喜欢,所以换来换去?这样的人,公司不敢用,因为太好动了!不安分!
 
  4、个人经验描述太简单
 
  很多人写了在某某公司上班,但是具体做了什么呢?前台?还是经理?这个部分太短,公司不会姓名占卜,因此这种简历又out!
 
  其实为了赢得面试机会,找到简历的问题,并且修改掉,那么你就成功了一半!加油!
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