市民杨女士：两年前，我成为某事业单位员工，最后签订劳动合同的时候，才知道原来不是跟单位签，而是跟一家劳务派遣公司签。刚开始工作我没有多想，可是发第一个月工资时，就感觉福利和合同工少了很多。最近开始同工同酬了，我能得到与合同工同等的待遇吗?

 

　　市人社局相关负责人介绍，同工同酬重在劳动报酬分配办法相同，不等于员工间的薪酬待遇完全相同。新修订的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

 

　　该负责人介绍，同工同酬的实质，是指实行相同的劳动报酬分配办法，更强调分配过程的平等，不等同于报酬金额的绝对相同。也就是说，技术职称、工作年限等因素，都会直接影响工资金额。

 

　　另外，不少单位从外借调员工，但员工劳动关系仍在原单位，工资的发放也是由原单位和借调单位来协商发放，不属于同工同酬的调整范围。

 

　　被用工单位辞退如何补偿

 

　　市民咨询：我是武汉一家大型商场的临时工，前不久被辞退了。但是派遣单位还没有安排我到新的单位上岗。现在商场也不给我发工资，暂时也没工作，合同也没到期，算不算失业?能不能找派遣公司发点工资呢?

 

　　市人社局相关负责人表示，劳动派遣单位是用人单位，商场是用工单位，派遣合同一般是和用人单位签订的。如果被用工单位退回了，还要看有没有跟派遣公司解除劳动合同关系。

 

　　如果解除了，就只能计算在职期间的工资，也就是在商场上班的工资。如果没有解除劳动关系，按照相关规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准，支付报酬。

 

　　派遣工年休假怎么算

 

　　市民张先生：我在一家单位工作了12年，但是4年前转为了派遣工。国家规定工龄超过10年，年休假应该是10天，但是企业说我只能算4年工龄，休息5天。这样合理吗?

 

　　市人社局相关负责人称，张先生在同一个单位连续工作12年，应算连续工龄，也就是12年。解决类似的问题，可以首先通过国家颁布的年休假实施办法，来对自身的情况进行了解判断，如果与企业规定不同，则与企业进行沟通，沟通失败可以通过劳动仲裁解决。