虽然很多招聘公司招聘流程都是先通过查看电子简历，然后对当中符合要求的人进行电话通知。但是电子简历可能存在一些客观方面的问题，而且电子简历给人留下的印象也不够深刻，看起来也没有那么方便。我们想想当你空闲的时候想看看求职者的简历时，如果是纸质版的简历，你可以随手一抓就能够方便地看到。

　　但是如果是电子版简历，你还得打开电脑以及里面的磁盘、文件夹、word文档。哪个更加方便是一目了然的事情。因此亲自将纸质版简历送达对方公司是一种最好的方式，但是我们也要知道这当中应该注意的问题有哪些。

　　当你带着纸质版简历来到对方的公司之后，此时你只需要把简历交给对方前台的文员即可，然后嘱咐她把简历交给人事处，然后你就可以离开了，方法就是这么简单。不过简单的事情往往也会出现一些问题，有些求职者来到招聘公司之后，他们还真有一种不见到招聘人员就不走的气势，有些人对着前台软磨硬泡的就是想让前台带领他去见见人事处人员，一方面想亲手把简历递交给对方以防止当中出现一些遗漏导致简历没有送达到人事处人员手中，气势这种概率是非常小的，人家文员就算再这么懒惰一般也不会忘记这事情，。另一方面求职者想借此给招聘人员留下一个好印象想。

　　以上这种做法其实是不对的，首先你过来送纸质版简历并没有和对方预先约定好，那么对方的时间肯定是已经有了安排，此时你就算见到人事处人员那么也不会给对方留下好印象，因为你打扰了人家的正常工作。