“为什么我的简历浏览率是0？”

 

　　“为什么每次面试感觉不错可却总是被拒？”

 

　　“为什么……”

 

　　在网络论坛上，经常能看到这样的提问。有网友说：现在求职比找对象都难。相比“骑驴找马”的人来说，“家里蹲们”的求职心情会更加复杂。有网友如此描述自己那段求职过程：经历了从离职后的快感，到信心满满，再到受打击，然后开始灰心丧气，怀疑、否定、抓狂、以及反思、振作，整个过程完整的几乎像是一个课本的范文。

 

　　为何你的求职命中率如此低？如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作，那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的空窗期，过长的空窗期会影响到面试官对你的判断，因此，当求职一直未果时，不如自我检测一下，到底是哪些因素导致你成为就职困难户。

 

　　简历自测：提高命中率

 

　　1. 有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的

 

　　求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦上“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，这也非常不利于今后的求职。

 

　　2. 为特别心仪的公司制作有针对性的简历。如果你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。如果你对某个企业某个职位特别心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上点时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。

 

　　3. 在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。

 

　　目标自测：切忌“可望不可及”

 

　　论坛网友“yukichan”在论坛上分享了她的求职经验，值得大家去思考借鉴：“投了十份简历，都是奔着大公司的基础岗位去的，虽然不是高薪，但是我觉得，大公司特别是知名外企相对比较稳定，福利待遇相对会好一些，适合女孩子稳中求发展。”有如此“不贪心、看长远”的心态，拿到心仪的offer也是顺理成章。

 

　　“求职不成功是因为能力不够”，这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此：没有经验没有学历，就非得应聘人事专员（当然也有成功的，那只是凤毛麟角）；刚刚20多岁，就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法唯有就业后择业。

 

　　如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估价。

 

　　面试自测：经历≠经验

 

　　对于“被剩”在家求职一直未果的人来说，可能他们已经有很多的面试经历了，但要知道，经历≠经验，10次失败的面试经历，你若视它们为垃圾，那你势必会迎来第11次失败；你若视它们为宝贝，那相信offer已经离你不远了。在一次次失败的面试之后，你是否有想过失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。

 

　　对于有些“一到面试就紧张”的求职者，不妨利用“假想”来提高自己的自信度：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。

 

　　论坛曾有调查“多久的空窗期会遭HR嫌弃”，参与调查者中36%的人认为从3个月开始就会遭到HR的嫌弃，如果你不能给这段时间一个很合理的解释，那被拒的概率大大提升。因此，前程无忧职场专家建议，如果求职时间过长，那不如就如实向面试官坦白，千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗，面试官阅人无数，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整。，例如理清了自己的职业发展方向等等。

 

　　编后语：工作能力强未必求职能力也强，即便你正有着一份工作，也要经常关注一些求职信息，哪个老板又会承诺给你“永久饭票”呢？当然，无论你闲赋有多久，还是要经常保持自信的心态，并能在等待中给自己充电，爱要越挫越勇，求职又何尝不是呢！