随着社会发展及女性地位的不断提高，妇女能顶半边天不再是美好的愿望。现代社会，女性在生活工作中的发挥的作用越来越大，然而智联招聘2012年应届毕业生起薪数据却显示，应届毕业男生起薪明显高于女生，这与男、女生在校表现形成较大反差：一般来说，女生在校期间学习成绩较好，但在职场中却丧失优势，“赢了考试输了就业”的女性毕业生无疑成为反差最大人群。

　　说起求职，很多女性都有说不完的心酸史，“宁要武大郎，不要穆桂英”虽然有夸张的成分，但也确实从侧面反映了女性求职遭遇的各种区别对待。然而职场女性，不仅是找工作难，即使找到工作后，薪资也普遍比男性低，智联招聘数据显示，2012年应届男性毕业生平均起薪超过2800元，而应届女性毕业生起薪则仅有2600元左右，男性毕业生每月平均比女性毕业生多挣200元。同时，在此后的2-3年内，女性的薪资水平一直比男性低200元左右。

　　除了薪资水平较低外，女性的平均薪资增幅也普遍低于男性2-3个百分点，男性也普遍更容易获得晋升的机会。

　　而据此前智联招聘面对HR进行的一次搜索关键字排名调查中，HR在进行简历搜索的过程中，性别是重要的搜索条件之一，而男女性分别被搜索的比例为69%和31%，也就是说，在同等条件下，男性更容易获得HR关注，进而获得工作机会。

　　事实上，同等条件下的性别歧视及男女同工不同酬的问题并不仅在中国存在，而是个世界性的话题，在过去重体力劳动为主的时代，职场“重男轻女”的存在有一定依据，毕竟女性的体力普遍不及男性，而目前体力劳动的重要性大大降低，脑力及技术型、智慧型劳动逐渐占据重要地位的时代，仍有很多人没有及时调整思想，使得职场性别歧视依然存在。

　　除了思想观念的原因，女性在职场无法与男性被平等对待的另一个重要原因，在于女性承担了更多的生育成本，对于单位，尤其是企业单位来讲，追求盈利就必须考虑用人成本，往往会把女性生育成本计算入性别亏损，让女性，尤其是适龄未婚未育女性的求职道路更加艰辛。

　　此外，在中国，几千年来“男主外女主内”思想的影响犹在，多数女性在婚后，尤其是产后，更愿意将重心回归家庭，在职场难免显得“干劲儿不足”，也在一定程度上阻碍了女性的升职加薪之路。

　　职场如战场，学习成绩好并不代表工作能力一样优秀，女性在求职过程中更应认清自我，发挥优势，主动弥补劣势和不足，培养独立而自信的良好品质，赢在职场对女性来说，并不是遥远的梦，许多女性成功者，女强人的职场发展之路值得借鉴。当然，若能够做到工作与家庭的平衡协调最好不过，但这需要更多的修炼。