近日，智联招聘发布了2011年春季跳槽特别调查报告，在8000名被调查者中，有跳槽想法的占40.8%,而"未来发展空间有限"和"加薪不给力"成为两大跳槽原因。

　　调查数据显示，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还在观望寻找时机；12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

　　同时，随着物价上涨，薪酬迟迟不涨或是涨幅太小，已经成为职场白领跳槽得首要原因之一，占到了32.4%.另外，33%的职场人将个人发展空间受限作为跳槽的首要原因，也有13.5%的人，因对公司和行业的发展缺乏信心而选择跳槽。

　　与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人在选择新的公司时会考虑的两个重要因素是：公司的薪酬福利和个人未来的发展空间，分别占到了64.4%和59.4%,两者所占的比例要远远高于其他因素。调查还显示，期望通过跳槽薪酬翻番的职场人有17.5%,比2010年春季高了2.8个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人为34.9%,比2010年春季的数据高出6.5个百分点。

　　调查显示，41.1%职场人表示自己对工作单位性质没有要求。近六成职场人对理想工作单位的性质做出了选择，其中三资企业因其有竞争力的薪酬、良好的个人发展机会相对更受青睐，占到总人数的22.0%,其次是国家机关或事业单位，比例为14.9%.近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过调查也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势，仅8.6%的职场人将私营企业作为理想的工作单位。

　　对于工作的满意度也在一定程度上决定着人才在其工作岗位上的稳定程度。数据显示，只有14.7%的职场人表示对目前的工作满意，37.1%的人明确表示对自己的工作不满意，49.2%的人表示一般。